Perekrutan Tenaga Kependidikan (karyawan) dimulai dari adanya kebutuhan dari bagian-bagain unit kerja yang dan disesuaikan berdasarkan spesifikasi keahlian yang diperlukan. Kepala Bagian membuat permohonan yang ditujukan kepada Ketua STMIK Profesional melalui Wakil Ketua II, selanjutnya Ketua STMIK Profesional mengajukan ke Dewan Pembina (BPH yayasan) kebutuhan karyawan tersebut, apabila telah mendapat persetujuan dari Dewan Pembina, maka Ketua mendelegasikan kepada Wakil Ketua II untuk diteruskan ke Bagian Kepegawaian.

Tugas Bagian Kepegawaian membuat pengumuman lowongan kerja/membutuhkan karyawan melalui media (Cetak, Radio, papan pengumuman ). Bagian Kepegawaian selanjutnya menghubungi pelamar melalui telepon bagi pelamar yang telah memasukkan berkas lamaran agar mengikuti test tertulis sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Calon karyawan yang telah lulus test tertulis selanjutnya mengikut test wawancara. Bagian Kepegawaian menyampaikan hasil test tertulis dan test wawancara kepada Wakil Ketua II untuk dijadikan dasar pertimbangan pengangkatan calon karyawan.

Laporan calon karyawan yang dinyatakan lulus disampaikan oleh ketua STMIK Profesional kepada Dewan Pembina untuk pengangkatan sebagai karyawan tetap yayasan, dalam bentuk surat keputusan tetang pengangkatan karyawan tetap. Proses terakhir dari penerimaan karyawan adalah penyampaian uraian tugas dan intruksi kerja oleh kepala bagian yang bersangkutan